近日，鈦媒體消息，元氣森林可能正在進行新一輪的組織架構優化。 元氣森林首席人力資源官張韞儀（Tina）表(biao)示(shi)，組(zu)織(zhi)調(tiao)整(zheng)其(qi)實(shi)從(cong)年(nian)初(chu)就(jiu)已(yi)經(jing)開(kai)始(shi)
，是(shi)按(an)步(bu)驟(zhou)按(an)計(ji)劃(hua)的(de)操(cao)作(zuo)，正(zheng)在(zai)一(yi)步(bu)步(bu)達(da)到(dao)預(yu)期(qi)。除(chu)了(le)戰(zhan)略(lve)型(xing)業(ye)務(wu)
，其(qi)他(ta)業(ye)務(wu)都(dou)從(cong)閉(bi)環(huan)管(guan)理(li)調(tiao)整(zheng)為(wei)開(kai)環(huan)管(guan)理(li)。新(xin)的(de)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)分(fen)為(wei)四(si)個(ge)大(da)部(bu)分(fen)，後(hou)台(tai)
、基礎運營
、應用運營和執行。基礎運營為運營中台部門，調整過後
，數據可以複用，大大提升了效率。 除了組織調整升級，今年上半年元氣還迭代升級了“使命願景價值觀”的底層方法論
，強化了“用好產品愛這個世界”的初心，成立了ESG項目組，以推動未來全麵的可持續發展。