可口可樂,要不你還是別創新了

快消
2022.06.20
感覺可口可樂“殺瘋了”,但又似乎是“不務正業”。



文:歲月

來源:快消(ID:fbc180


2022年上半年、最活躍的快消企業非可口可樂莫屬。從年初的元宇宙、太空瓶、再到不掉蓋,可口可樂緊跟各種時尚與環保;疫情嚴重時,可口可樂是最硬的硬通貨,一瓶可換萬物;疫情結束後,可口可樂推出的夏枯草涼茶又被推上熱搜;隨後,它又殺入了預調雞尾酒行業。


這一套連環招下來,感覺可口可樂“殺瘋了”,但又似乎是“不務正業”。


01

“拋棄”101客戶


“我已經不跟可口可樂合作了”,某可口可樂101客戶說。而他所說的不合作,隻是指不再是可口可樂的簽約供應商,但他手裏的渠道,還會配送可樂的產品,“不掙錢”是他認為大部分可口可樂101客戶不做的主因。而之所以不掙錢,是因為可口可樂每年推出的新品。


“可口可樂每年都會推出五款左右的新品吧,每款都是虧錢的”,該客戶反饋稱,“主業掙的那點錢,全還回去了”。這裏說的主業就是指可口可樂的碳酸係產品。所以,幹脆“竄貨”,並且每箱“竄貨”掙的錢比自己做101客戶還能多一元錢。


“主要是業務人員的業績壓力大,他們要完成業績,也隻能自己竄貨”。一邊是新品虧錢,還不停地出;一邊是業務業績壓力大,放任主業竄貨。這背後又與可口可樂的工資構成有一定關係。


可口可樂的工資,除了正常的基本工資和KPI工資外,還有特殊工資和新品工資。用可口可樂員工的話說,就基本工資和KPI考核工資,可樂在業內並沒有什麼特別優勢,但可口可樂的業務拜訪網點數,是業內最多的,有業務說他們一天能拜訪45家網點,而大部分快消飲料客戶還在衝擊25家網點這個目標。當然,這主要在於可口可樂的鋪貨率,掌控網點密集,業務人員在路上的時間少。



網wang點dian多duo,相xiang對dui工gong資zi就jiu多duo。所suo以yi,大da部bu分fen工gong資zi就jiu在zai於yu特te殊shu工gong資zi和he新xin品pin鋪pu市shi工gong資zi。尤you其qi是shi新xin品pin鋪pu市shi工gong資zi的de獎jiang勵li會hui更geng高gao些xie,這zhe也ye是shi為wei何he可ke口kou可ke樂le每mei年nian都dou要yao出chu大da量liang新xin品pin,而er員yuan工gong也ye樂le於yu鋪pu新xin品pin,但dan銷xiao量liang和he售shou後hou卻que沒mei什shen麼me保bao證zheng,也ye就jiu成cheng了le101客戶的心病。


其實,這次可口可樂的新品“夏枯草”涼茶大約也會跟其它可口可樂的新品一樣、如流星劃過。但因為這個名字“夏枯草”上了熱搜,不是因為它屬於涼茶品類,而是單純的、因為這個名字。甚至還出了一條叫“吐槽飲品夏枯草也需要注意法律風險”的熱搜。



之所以有這樣的熱搜是因為網友認為,這個名字立馬讓他們想到“百草枯”這樣的除草劑。能產生這樣的聯想,與漢字的先入為主理念有很大關係。大家都看過這樣的測試,叫“你會發現漢字的順序不會影響你理解一段文字”,就是裏麵幾個字詞的順序是錯的,但大家讀下來還是按正常的順序、正常的意思去理解。所以,讓“夏枯草”與“百草枯”在一些不明真相的“網友”心裏產生聯想也無可厚非。


另一點在於,涼茶兩大巨頭這幾年並沒有持續地與消費者進行溝通,現在的“三花三草一葉”隻是王老吉和加多寶配方的原料表,消費者很難知道這些是涼茶“預防上火”的功能構造。尤其是夏枯草的爭議更多,在2009年,杭州某葉性消費者說因為喝涼茶導致自己得了胃潰瘍。彼時,主要的被攻擊點正是夏枯草。從2005年涼茶剛火時,就有打假人盯上了“夏枯草”,直到2010年衛生部發公告允許夏枯草作為涼茶飲料的原料使用,這一爭議才結束。


隻是,2012年涼茶“分家”後,兩大涼茶巨頭要麼拚價格,要麼講“吉文化”或是“寶文化”,很少在涼茶的理性訴求上發力。這也是導致現在的“網友”在看到“夏枯草”這一產品名時,便產生“相關聯想”的根本原因。


02

認知大於事實


有這樣一個段子:客戶要喝可樂,向上級申請去買,上級要調研可樂品牌、溫度、含糖量。加班熬夜完成調研,再向上彙報,又要分析客戶為什麼不喝茶,痛點和深層次的思考是什麼;jiabanaoyewanchengfenxi,zaixiangshanghuibao,tuijianleduozhongyinliaofangan,xuanzelehechadefangan,wanchenglixiang。zuihouhuibao,yindongchadaogaihechaduishentigenghao,huodezanmei,yikehuweizhongxin。yushi,zaijingguosantiantongxiaojiabanhou,weikehutigongleyibeikeleheyihucha,kehuhelekele。


在定位學裏,有句話叫“認知大於事實”。很多企業做著“感動”自己的工作,甚至認為自己挖掘出了“消費者”deshencengcixuqiu,binggenjuzhegexiaofeizhezijimeiyouzhuyidaode,danweilaikenengzaimouxietedingqingkuangxiazhuyidaolezijidexuqiu,congerjinxingshengchan。danxiaofeizhewanquanbumaizhangdexingwei,bibijieshi。


其實,消費者的心理定勢是有多方麵類比的。它包含同一品類、tongyiqiyedengxinlidingshi。biru,tansuanyinpinzaixiaofeizhedexinzhongjiushikekoukele,nibikekoukelehao,nanikeyimaidebitagui。danruguomeiyoutaidachabie,xiangmaidegui,dajiajiubuhuijieshou。


很多我們看到的“網紅”做zuo碳tan酸suan飲yin品pin的de,都dou認ren為wei自zi己ji比bi可ke口kou可ke樂le好hao,所suo以yi價jia格ge比bi可ke樂le高gao幾ji倍bei,但dan消xiao費fei者zhe會hui信xin一yi時shi,並bing不bu會hui持chi續xu相xiang信xin。消xiao費fei者zhe認ren為wei,我wo在zai碳tan酸suan飲yin品pin上shang消xiao費fei的de價jia格ge就jiu是shi瓶ping裝zhuang可ke樂le3.5元左右,你給我4元、5元就是拿我們當傻子;同tong樣yang,在zai方fang便bian麵mian行xing業ye,消xiao費fei者zhe的de標biao杆gan是shi紅hong燒shao牛niu肉rou麵mian,你ni如ru果guo能neng給gei消xiao費fei者zhe帶dai來lai不bu一yi樣yang的de體ti驗yan感gan受shou,你ni賣mai近jin似si價jia格ge消xiao費fei者zhe是shi會hui接jie受shou的de,比bi如ru老lao壇tan酸suan菜cai;如ru果guo你ni能neng有you其qi它ta新xin鮮xian點dian,消xiao費fei者zhe也ye願yuan意yi接jie受shou更geng高gao一yi些xie的de價jia格ge,比bi如ru湯tang達da人ren。但dan我wo們men大da多duo企qi業ye生sheng產chan的de產chan品pin是shi品pin質zhi還hai沒mei有you這zhe些xie主zhu力li產chan品pin好hao,反fan而er價jia格ge死si貴gui,讓rang消xiao費fei者zhe嚴yan重zhong懷huai疑yi自zi己ji是shi在zai交jiao智zhi商shang稅shui。



而er這zhe樣yang的de心xin理li定ding勢shi也ye叫jiao消xiao費fei者zhe認ren知zhi,不bu止zhi於yu同tong一yi品pin類lei,也ye包bao括kuo同tong一yi個ge企qi業ye。消xiao費fei者zhe會hui對dui這zhe個ge品pin牌pai下xia的de產chan品pin有you一yi個ge最zui高gao認ren知zhi。比bi如ru,康kang師shi傅fu飲yin品pin是shi冰bing紅hong茶cha、農夫山泉是天然水、可口可樂是碳酸飲品;你康師傅飲品有比冰紅茶更好的味道,你可以賣價超過冰紅茶;你(ni)農(nong)夫(fu)山(shan)泉(quan)有(you)更(geng)好(hao)的(de)水(shui),也(ye)可(ke)以(yi)超(chao)過(guo)現(xian)在(zai)的(de)售(shou)價(jia),比(bi)如(ru)農(nong)夫(fu)山(shan)泉(quan)推(tui)礦(kuang)泉(quan)水(shui)就(jiu)沒(mei)推(tui)好(hao),反(fan)而(er),百(bai)歲(sui)山(shan)的(de)礦(kuang)泉(quan)水(shui)賣(mai)得(de)更(geng)好(hao)。就(jiu)是(shi)你(ni)自(zi)家(jia)的(de)礦(kuang)泉(quan)水(shui)無(wu)論(lun)是(shi)泡(pao)茶(cha)水(shui)也(ye)好(hao),煮(zhu)飯(fan)水(shui)也(ye)罷(ba),給(gei)消(xiao)費(fei)者(zhe)帶(dai)來(lai)的(de)感(gan)受(shou)並(bing)沒(mei)那(na)麼(me)好(hao),所(suo)以(yi)銷(xiao)量(liang)上(shang)不(bu)去(qu)。這(zhe)也(ye)是(shi)為(wei)何(he)很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)新(xin)品(pin)推(tui)的(de)歡(huan)樂(le),但(dan)成(cheng)功(gong)率(lv)卻(que)相(xiang)當(dang)低(di)。而(er)消(xiao)費(fei)者(zhe)會(hui)對(dui)這(zhe)個(ge)品(pin)牌(pai)有(you)定(ding)勢(shi),後(hou)有(you)品(pin)類(lei)定(ding)勢(shi)。


我(wo)們(men)看(kan),可(ke)口(kou)可(ke)樂(le)曾(zeng)經(jing)賣(mai)的(de)果(guo)粒(li)橙(cheng)還(hai)有(you)果(guo)粒(li)奶(nai)優(you)消(xiao)費(fei)者(zhe)是(shi)認(ren)可(ke)這(zhe)兩(liang)個(ge)產(chan)品(pin)比(bi)可(ke)口(kou)可(ke)樂(le)有(you)營(ying)養(yang)價(jia)值(zhi),味(wei)道(dao)在(zai)果(guo)汁(zhi)裏(li)也(ye)不(bu)相(xiang)同(tong),你(ni)賣(mai)的(de)價(jia)格(ge)就(jiu)能(neng)上(shang)去(qu)。相(xiang)反(fan),可(ke)樂(le)推(tui)的(de)魔(mo)爪(zhao),雖(sui)然(ran)是(shi)比(bi)碳(tan)酸(suan)飲(yin)料(liao)好(hao)的(de)功(gong)能(neng)飲(yin)料(liao),但(dan)中(zhong)國(guo)消(xiao)費(fei)者(zhe)認(ren)知(zhi)的(de)功(gong)能(neng)飲(yin)料(liao)就(jiu)是(shi)紅(hong)牛(niu)那(na)個(ge)味(wei)道(dao),你(ni)加(jia)氣(qi)、消費者就是不認。


其(qi)實(shi),消(xiao)費(fei)者(zhe)這(zhe)樣(yang)的(de)心(xin)理(li)定(ding)勢(shi),確(que)實(shi)限(xian)製(zhi)了(le)品(pin)牌(pai)的(de)創(chuang)新(xin),但(dan)也(ye)保(bao)證(zheng)了(le)成(cheng)功(gong)產(chan)品(pin)的(de)銷(xiao)量(liang)持(chi)續(xu)增(zeng)長(chang)。在(zai)這(zhe)樣(yang)的(de)時(shi)間(jian)裏(li),你(ni)可(ke)以(yi)好(hao)好(hao)地(di)打(da)磨(mo)自(zi)己(ji)的(de)新(xin)品(pin),不(bu)要(yao)為(wei)了(le)出(chu)新(xin)品(pin)而(er)去(qu)出(chu)新(xin)品(pin)。我(wo)們(men)看(kan)一(yi)下(xia)現(xian)在(zai)市(shi)麵(mian)上(shang)持(chi)續(xu)的(de)暢(chang)銷(xiao)品(pin),哪(na)兒(er)個(ge)是(shi)新(xin)推(tui)出(chu)的(de)產(chan)品(pin)。你(ni)與(yu)其(qi)費(fei)力(li)推(tui)新(xin)品(pin),不(bu)如(ru)回(hui)自(zi)己(ji)曾(zeng)經(jing)的(de)“品牌墓地”裏看看,有沒有舊的品牌可以重新推起來,畢竟消費者有很大的遺忘性。


可口可樂這些年最成功的是2014年推出的昵稱瓶活動,讓可口可樂銷量增速大大提高。此後的台詞瓶、元宇宙等等一係列概念都華而不實,都不如可口可樂自己持續推進的冰櫃搶網點大業,即便是喊口號的“圍剿元氣森林”,其投入產出的效果,也比這些新品策略好。甚至一個不好,你的“新品”還會給母品牌帶來負收益。


新品是收割經銷商的利器,是讓市值提高的利器,但不是收割消費者的利器;相較於新品,當下的營銷策略、營銷手段,組織架構等方麵多少年沒有創新了,如何提高業務的積極性,讓業務拿更高的工資,是當下需要考慮的真正“新”方向……

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