
文:劉煒祺
來源:中國企業家雜誌(ID:iceo-com-cn)
位於北土城的豐寶恒大廈六層,是瑞幸的北京總部所在。從大廈正門進入,電梯最高到達5層。抵達6層的電梯,隱藏在一家名為“智選假日酒店”大堂最左側的角落裏。
瑞幸總部的辦公室裏,沒有前台,也看不到任何瑞幸LOGO或字樣。玻璃大門緊閉,正如這家公司現在的狀況一樣,很低調。
如今,距離2020年4月2日,瑞幸向美國證監會(SEC)承認其2019年第二季度到第四季度期間存在造假問題,已過去整整兩年。這兩年裏,曾經活躍在媒體麵前的瑞幸創始團隊、管理層與投資方,一直保持沉默。
一同見證了這段動蕩曆史的,還有瑞幸咖啡曾經的團隊成員。有多位瑞幸咖啡的離職人員對《中國企業家》表達了對瑞幸原管理層的失望與憤懣。
“你會發現,你的力量微乎其微,沒人在意你曾工作多努力,更多的人在說我們靠造假上市。”一位接近大鉦資本的瑞幸原中層人士憤怒地說,造假讓他們的工作付出,變成了笑話。“公司也是受害者,我們真的很失望。”
盡管時至今日,在熬過艱難的兩年後,瑞幸咖啡又靠業績證明了其商業模式的可行性。3月24日,瑞幸咖啡公布了2021年財報。數據顯示,瑞幸2021年淨收入79.65億元,同比增長97.5%;門店數量超過星巴克,突破6000家門店。其中,自營門店門店層麵利潤在2021年首次實現年度轉正,達到12.528億元,而2020年同期則為虧損4.347億元。
瑞幸之前在資本市場上已信譽盡毀。如今,隨著規模擴大,業績逐步向好,未來瑞幸會重返資本市場的聲音漸起。
對於二次上市,一位大鉦資本中層人士透露,“郭謹一(瑞幸咖啡董事長、CEO)現在老說,我們要打造商業史的傳奇,盡管這傳奇還沒有發生。”但顯然,在資本和瑞幸管理層心中,他們相信奇跡會發生。

瑞幸北京總部辦公室。攝影:劉煒祺
關於瑞幸,待解的謎題依然很多,這是中國商業史上的一個奇跡:在創造了最快IPO的de神shen話hua後hou,突tu然ran因yin造zao假jia而er被bei資zi本ben市shi場chang拋pao棄qi,但dan又you並bing未wei在zai實shi業ye端duan崩beng潰kui,其qi背bei後hou的de支zhi撐cheng是shi什shen麼me?瑞rui幸xing是shi否fou依yi然ran走zou在zai陸lu正zheng耀yao設she計ji的de老lao路lu上shang,抑yi或huo隻zhi是shi適shi當dang做zuo了le減jian法fa?郭guo謹jin一yi從cong職zhi業ye經jing理li人ren的de角jiao色se,到dao被bei推tui到dao了le前qian台tai,是shi時shi也ye命ming也ye?他ta是shi真zhen正zheng的de掌zhang舵duo者zhe,還hai是shi資zi本ben的de“傀儡”?瑞幸從上市到退市,再到今天,資本市場的環境已大不相同,它是否還有再次上市的機會?
01
雙麵郭謹一
在李想印象中,2019niansijidu,ruixingkaishidaguimokuozhao。dangshi,gentatongyipiruzhidezongjianjibiegaoguanjiuyouershiduoren,tamenyiqicanjiaxinrenruzhipeixun。qizhongyibufenrenshiweituozhanxinyewuerkuozhaolaide,dangshideruixingzhengzhunbeikaipiwurenkafeijiheshouhuojiyewu。
但很快,一切就戛然而止了。2020年4月2日,瑞幸承認財務造假。隨後公司進行了新一輪裁員,4月底李想被辭退,他是那批新入職總監裏最後走的幾個之一。他們在瑞幸幹的時間都不超過6個月,還沒過試用期。
隨後,是漫長的來自各方的調查。一位先後在瑞幸、舌尖科技任職的員工林楓對《中國企業家》回憶稱,當dang時shi有you多duo個ge監jian管guan部bu門men前qian來lai取qu證zheng,公gong司si為wei此ci特te別bie劃hua出chu一yi個ge區qu域yu,專zhuan門men供gong調tiao查zha取qu證zheng用yong。那na段duan時shi間jian,整zheng個ge公gong司si都dou忙mang著zhe接jie受shou調tiao查zha,新xin業ye務wu幾ji乎hu停ting擺bai,大da家jia都dou在zai觀guan望wang,也ye沒mei有you新xin的de工gong作zuo目mu標biao。這zhe種zhong狀zhuang態tai持chi續xu近jin一yi個ge月yue,到dao5月份基本完成取證。
2020年5月12日,錢治亞和劉劍因財務造假,先後被免去瑞幸CEO和瑞幸COO職位,郭謹一由此接任CEO一職。
郭謹一接任CEO後,瑞幸又先後經曆過兩次裁員。“從郭謹一管理態度來看,當時整個公司的戰略方向就是穩定過渡,然後把經營數據做起來,最終給投資人一個交代。”linfengcheng。guojinyishangrenhou,gongsimeiyouzaikaizhanrenhexinyewu,kaidianhekuozhangsuduyebiandewenjian,genguoquluzhengyaojijindefenggexiangbi,jieranbutong,butieheshaoqianyebeizanting。yiweiyu2019年7月加盟瑞幸的廣西桂林加盟商對《中國企業家》透露,在造假前,他旗下門店並不怎麼盈利,出事後瑞幸取消買一贈一、大額優惠券後,他旗下7家門店都開始盈利了。
郭guo謹jin一yi團tuan隊dui更geng加jia注zhu重zhong產chan品pin和he營ying銷xiao的de精jing細xi化hua運yun營ying。據ju大da鉦zheng資zi本ben方fang麵mian透tou露lu,現xian在zai郭guo謹jin一yi每mei周zhou都dou要yao參can加jia一yi次ci產chan品pin研yan發fa和he營ying銷xiao會hui議yi,他ta們men內nei部bu稱cheng之zhi為wei策ce創chuang會hui(策劃創意會)。在這個會上,郭謹一和團隊經常會因為對產品、營銷、定價有不同的意見,而吵得不可開交。“如果換作陸正耀,他說應該怎麼做,估計沒人敢提意見。”

攝影:史小兵
出事前,郭謹一曾被陸正耀看作“自己人”,其CEO的職位也是陸正耀一手扶持上去的。郭謹一於2016年加入神州租車,擔任其助理。此前,他曾在交通運輸部工作。郭謹一是有自己的商業抱負的,據大鉦資本內部人士透露,qijiarushenzhouzuchehoubujiu,tabianxiangluzhengyaotichu,buxiangjixufuzezhengfuxiangguangongzuo,jiranxiahaile,jiuyaozuozhenzhengdeshangyeshangdeshi。yushi,tacongshenzhouzuchequleruixing。youjiejinguoderentoulu,guoduilufeichanggongshun,shiludexiaodi,yincishenshouluxihuan,liangrenguanxiyehenqinjin。無論是外界還是陸正耀本人,都認為郭謹一是老陸的“自己人”。
但dan造zao假jia事shi件jian後hou,郭guo謹jin一yi與yu陸lu正zheng耀yao的de關guan係xi急ji轉zhuan直zhi下xia。據ju大da鉦zheng資zi本ben內nei部bu人ren士shi透tou露lu,被bei迫po出chu局ju的de陸lu正zheng耀yao,一yi直zhi在zai挖wa瑞rui幸xing的de人ren去qu做zuo新xin項xiang目mu,卻que被bei郭guo謹jin一yi攔lan住zhu了le。得de知zhi此ci事shi的de陸lu正zheng耀yao,覺jiao得de郭guo謹jin一yi不bu聽ting他ta的de話hua,不bu配pei合he他ta。另ling據ju一yi位wei瑞rui幸xing員yuan工gong透tou露lu,郭guo謹jin一yi上shang台tai後hou,迅xun速su倒dao戈ge,和he大da鉦zheng資zi本ben、愉悅資本站在一起,這讓陸正耀感受到了背叛。
於是,在2021年1月6日,陸正耀聯合多名高管署名聯名信,集體要求罷免郭謹一。“之所以舉報郭謹一,是因為郭謹一是叛徒。”林楓稱。而陸正耀也多次在公開場合說郭謹一是“小人、叛徒”。
而大鉦資本方麵則認為,郭謹一作為職業經理人,在CEO的職位上,就要擔負起相應的責任,“這是一個職業經理人最基本的信念”。
2022年1月27日,大鉦資本聯合IDG、Ares SSG收購原造假管理層被清算股權,交易完成後,大鉦資本成為瑞幸咖啡控股股東和實際控製人,持有公司超過50%的投票權。
從股權結構來看,瑞幸的實際控製人從陸正耀變成了大鉦資本,而郭謹一仍是瑞幸的CEO。也許正應了那句老話,“沒有永遠的朋友,隻有永遠的利益。”
02
“梟雄”陸正耀
在很多人眼裏,瑞幸咖啡真正的創始人陸正耀是一個“梟雄”——有膽識有謀略,能成事。即便發生了造假醜聞,在他重新創業做“趣小麵”項目時,依舊不缺錢,“很多人慕名而來,前期風投拿的很順利。”林楓稱。
據棱鏡報道,在愉悅資本創始合夥人劉二海眼中,陸正耀表麵看著是經常喝酒,帶著一幫兄弟經常“打架”的那種人,但其實不是,他是特別細心,能算賬,像個老地主一樣,是典型的“表叔”。
很多人認為,瑞幸是陸正耀通過玩資本並從中獲利的項目,但在林楓看來,“起碼在當時,我們認為,他是想好好做咖啡的。”因為在瑞幸,陸正耀的管理可謂事無巨細:APP上(shang)點(dian)單(dan)下(xia)單(dan)的(de)界(jie)麵(mian)功(gong)能(neng)怎(zen)麼(me)做(zuo)?什(shen)麼(me)時(shi)候(hou)上(shang)線(xian)?頁(ye)麵(mian)顏(yan)色(se)是(shi)什(shen)麼(me)?怎(zen)麼(me)布(bu)局(ju)?這(zhe)些(xie)小(xiao)細(xi)節(jie)他(ta)都(dou)要(yao)一(yi)一(yi)過(guo)問(wen)。非(fei)常(chang)敬(jing)業(ye),連(lian)周(zhou)日(ri)都(dou)要(yao)開(kai)會(hui)。
李想同樣對此深有感觸,他曾在瑞幸負責市場方麵的工作。2020年1月yue,瑞rui幸xing新xin一yi輪lun融rong資zi項xiang目mu正zheng式shi啟qi動dong時shi,他ta隨sui陸lu正zheng耀yao一yi起qi去qu了le香xiang港gang。他ta記ji得de,當dang時shi在zai投tou行xing會hui議yi室shi裏li,他ta們men寫xie的de融rong資zi項xiang目mu新xin聞wen稿gao,陸lu正zheng耀yao都dou會hui逐zhu字zi逐zhu句ju去qu核he對dui,看kan得de非fei常chang仔zai細xi。
據了解,陸正耀對資金的把控相當清晰,公司的每一筆錢都用在刀刃上。很多員工對《中國企業家》反饋,瑞幸在報銷製度上非常嚴苛,標準也很低,出差沒有餐補,出行靠公共交通。從2017年到造假事件曝光前,瑞幸甚少舉辦年會。除年終獎外,大部分員工沒有發過其他獎金,過節最多就發過500元京東購物卡。雖然瑞幸自誕生起,就被冠以互聯網咖啡品牌的名頭,但在瑞幸內部,員工的薪資是無法與互聯網行業媲美的。
“老陸其實是個很會算賬的人,你會發現,很多打江山的元老,直到離開也沒有獲得瑞幸的股票或期權,一分都沒多給。”而劉劍是為數不多拿到期權的高管。林楓認為,在利益分割上,陸正耀極為清醒。

陸正耀。攝影:鄧攀
同樣,在團隊用人方麵,陸正耀也很獨到。當時的瑞幸團隊,大部分人都是從神州各業務線抽調來的,“比較主動、積極一點的骨幹都被抽調出來做這個項目。”林楓所在的技術團隊,當時的瑞幸CTO強宇也來自於神州優車。
“神州係公司與別的公司有一些區別,更像是家庭式管理。”zairuixingzaoqichuangshiyuangongwangnankanlai,congluzhengyaodaogongsidehexinguanliceng,sihuyouyizhonggenshendigudexiongdiqingjiezaiqizhong。henduorenzhuisuiluzhengyaoshijinian,xianghuzhijianyouhenshenderentonggan。zheyangdeqinggandailaidezuidahaochu,jiushihenrongyidachengsixiangtongyi。zaizheyangdeguanlihuanjingxia,jihushiluzhengyaoshuoshenme,tamenjiuzuoshenme,jiuxiangshiyigedajiachang,meiyourenjiaodetashuodeshibuduide,zhixinglihenqiang,xiangdanadana。“在瑞幸創業初期,這樣的管理風格保證了公司如臂使指,利大於弊。”
在這樣的高效運轉下,從2017年底到2019年初,林楓所在的技術團隊幾乎搭建起了瑞幸整個後台係統,“即便是現在的瑞幸,也是基於之前的這套東西在繼續跑”。
但dan弊bi端duan也ye是shi顯xian而er易yi見jian的de,這zhe家jia公gong司si承cheng載zai了le太tai多duo陸lu正zheng耀yao的de個ge人ren意yi誌zhi。據ju王wang楠nan透tou露lu,在zai瑞rui幸xing後hou期qi發fa展zhan穩wen定ding時shi,陸lu正zheng耀yao又you開kai始shi做zuo寶bao沃wo項xiang目mu。在zai此ci期qi間jian,他ta抽chou調tiao走zou了le瑞rui幸xing的de一yi些xie中zhong堅jian力li量liang,以yi及ji資zi金jin資zi源yuan支zhi援yuan寶bao沃wo,他ta希xi望wang用yong複fu製zhi咖ka啡fei的de打da法fa去qu複fu製zhi別bie的de項xiang目mu。“這導致人員管理以及係統出現斷層,也為後來的動蕩埋下了伏筆。”
03
一切悄悄在變
大(da)鉦(zheng)資(zi)本(ben)控(kong)股(gu)後(hou),隨(sui)之(zhi)而(er)來(lai)的(de)是(shi)瑞(rui)幸(xing)計(ji)劃(hua)重(zhong)返(fan)納(na)斯(si)達(da)克(ke)的(de)消(xiao)息(xi)。盡(jin)管(guan)瑞(rui)幸(xing)方(fang)麵(mian)對(dui)此(ci)予(yu)以(yi)否(fou)認(ren),但(dan)重(zhong)回(hui)資(zi)本(ben)市(shi)場(chang),是(shi)瑞(rui)幸(xing)及(ji)背(bei)後(hou)資(zi)方(fang)明(ming)確(que)要(yao)做(zuo)的(de)事(shi)情(qing)。
“現在所麵臨的核心問題隻有一個,就是資本市場對瑞幸的信任度問題。”一位接近大鉦資本的中層人士稱,目前瑞幸重返資本市場的不確定性太大,“說什麼都容易落下話柄,索性就什麼都不說。”
在餐寶典創始人、餐飲行業分析師汪洪棟看來,因財務造假這一黑曆史,無論是去說服美股投資者還是監管方,瑞幸都存在難度。其次,因為數據安全、中美關係等因素影響,瑞幸短期內想要重返納斯達克比較困難,“港股或許是較好的選擇”。
為(wei)修(xiu)複(fu)瑞(rui)幸(xing)的(de)信(xin)任(ren)危(wei)機(ji),在(zai)資(zi)本(ben)市(shi)場(chang)上(shang),瑞(rui)幸(xing)正(zheng)積(ji)極(ji)應(ying)對(dui)債(zhai)務(wu)重(zhong)組(zu)問(wen)題(ti)。在(zai)經(jing)營(ying)端(duan),瑞(rui)幸(xing)提(ti)升(sheng)經(jing)營(ying)效(xiao)率(lv),開(kai)源(yuan)節(jie)流(liu),如(ru)今(jin)虧(kui)損(sun)大(da)幅(fu)收(shou)窄(zhai)。
一個小細節是,瑞rui幸xing為wei降jiang低di人ren力li成cheng本ben,目mu前qian直zhi營ying店dian門men店dian端duan最zui多duo保bao留liu三san個ge全quan職zhi員yuan工gong,即ji店dian長chang和he兩liang個ge副fu店dian長chang,其qi他ta店dian員yuan均jun由you招zhao募mu的de兼jian職zhi員yuan工gong擔dan任ren,這zhe樣yang可ke降jiang低di成cheng本ben。兼jian職zhi員yuan工gong上shang班ban滿man40小時後必須轉正,轉正前19元一小時,轉正後27元一小時,每月最多上96小時。“兼職人員的薪資也從門店走。換句話說,兼職人員的薪資跟門店的績效掛鉤,會影響門店的收入,所以兼職員工有很嚴格的淘汰機製。”一位瑞幸北京門店店長對《中國企業家》稱。
門店端的經營效率也在不斷提升。據一位消費投資人透露,瑞幸目前將選址、zhuangxiudaojingyingdezhouqisuoduandaojizhi,zuikuaiyiliangzhoujiujiangmendiankaichulaile。yinweizhuangxiuhenjiandan,dabufenshebeikechaixiezuzhuang,suidaisuizou。tongshimendianmianjisuoxiao,jiangdilezujin,renyuanyezaiyouhua,zheyedaozhizhenggedandianmoxingzaibuduanyouhua。“即便選址後發現位置不適合,也能立馬拎包走人,最多損失兩三個月租金。”

攝影:曾靖
如今,瑞幸在市場層麵和資本層麵的口碑,在逐漸好轉。同樣在發生改變的,還有陸正耀。
離開瑞幸後,陸正耀先後做過三個項目:共享空間、趣小麵、預製菜。趣小麵項目在2021年10月就基本喊停,已開的門店也在不斷優化。目前,整個舌尖科技將重心放在了預製菜上。
林(lin)楓(feng)發(fa)現(xian),如(ru)今(jin)的(de)陸(lu)正(zheng)耀(yao)跟(gen)在(zai)瑞(rui)幸(xing)時(shi)的(de)他(ta)有(you)了(le)點(dian)變(bian)化(hua),比(bi)如(ru)不(bu)再(zai)事(shi)無(wu)巨(ju)細(xi),凡(fan)事(shi)都(dou)管(guan)。現(xian)在(zai)的(de)陸(lu)正(zheng)耀(yao)更(geng)喜(xi)歡(huan)躲(duo)在(zai)幕(mu)後(hou),去(qu)做(zuo)一(yi)些(xie)重(zhong)大(da)決(jue)策(ce)。
04
劇本爛尾了
瑞幸的成功與失落,不是偶然。在很多人看來,在故事之初,劇本就已寫好。
2016年下半年,大鉦資本董事長黎輝與陸正耀、錢治亞開始討論咖啡項目,討論的維度很細,涉及商業模式的方方麵麵,就連門店模型、規模和投入速度都經過了精密的計算。在正式試店前,從公司戰略到融資策略,他們用一年半的時間,做了一個清晰的時間表。在接受36氪專訪時,黎輝承認,“後麵的發展確實可以說是按照我們的計劃在一步步實施的。”
在瑞幸的發展過程中,黎輝曾說:“我們優先選擇了時間和效率。”為了快速擴張,公司在拚命燒錢。
林楓認為,瑞幸的早期創業故事不性感且枯燥,就像一台調製好各項參數的工作機器,瘋狂運轉。他們的目標就是瘋狂地開店,唯一的要求就是快,與效率無關的一切都可以忽略。因此,瑞幸在很長一段時間,員工都是固定的6天工作製,且時常加班,每個季度都要製定新的開店目標。“我們自己都不太適應這個速度。”林楓稱。
王楠於2017年11月加入瑞幸,他與錢治亞幾乎是前後腳進的公司。當時,作為局中人,他最大的感受是,內部凡事都要求“快,再快點”。如今回過頭來想,造假一事並不意外,“一切都有征兆”。就像狂飆的汽車突然失速,終將會墜毀。
激進的策略下,是激進的應對方式。最開始找店麵,瑞幸曾動員內部員工進行推薦,推薦成功,最高提成3萬(wan)元(yuan)。這(zhe)給(gei)了(le)很(hen)多(duo)人(ren)鑽(zuan)空(kong)子(zi)的(de)機(ji)會(hui),他(ta)們(men)通(tong)過(guo)找(zhao)關(guan)係(xi)或(huo)跟(gen)第(di)三(san)方(fang)串(chuan)通(tong),來(lai)獲(huo)得(de)提(ti)成(cheng)或(huo)額(e)外(wai)收(shou)入(ru)。據(ju)林(lin)楓(feng)回(hui)憶(yi),當(dang)時(shi)有(you)業(ye)務(wu)員(yuan)會(hui)先(xian)租(zu)下(xia)店(dian)麵(mian),然(ran)後(hou)變(bian)成(cheng)二(er)房(fang)東(dong),再(zai)將(jiang)店(dian)麵(mian)租(zu)給(gei)公(gong)司(si)。諸(zhu)如(ru)此(ci)類(lei)的(de)荒(huang)誕(dan)故(gu)事(shi)還(hai)有(you)很(hen)多(duo),“主要是公司發展太快了,各項製度沒有跟上”。
除了開店,還有不計成本的補貼和廣告營銷費用。創立之初,瑞幸方麵稱投入到補貼、教育市場等前期投入上的金額約10億元。當時,有媒體計算發現,每個月瑞幸燒掉的錢接近1.5億元。但成績也很顯著,2019年年初,錢治亞對外宣稱,2018年一年時間內,瑞幸在全國22城布局了2073家門店,擁有的消費客戶達1254萬人,杯量8968萬杯。而星巴克在中國開第2000家門店時,已入華19年。
燒錢和重運營,是陸正耀及其團隊的慣用套路。從2005年創立UAAdaohoulaideshenzhouzucheheshenzhouyouche,luzhengyaoyiluzoulai,doushitongguoshaoqian,faqichaodijiacuxiaozhanlaikuaisuzhanlingshichang。jingguoshijiniandeshizhanyanlian,daoruixingxiangmu,zheyijinengbeifahuidaolejizhi。
在上述消費投資人看來,瑞幸造假的目的是想把市值拉高,然後做規模效應。“這種做事的方法確實受人詬病,但不可否認,它的打法還是有值得借鑒的地方。”
上述接近大鉦資本的中層人士也表示,“有點可惜。在經曆了造假風波後,瑞幸業績逐漸保持穩定。經過時間證明,曾被質疑的瑞幸模式是可以跑通的。”但不幸的是,陸正耀倒在了黎明前,瑞幸的窟窿他來不及填補,就被迫出局。一個精心打磨的劇本,沒有迎來屬於他的結局。


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