
來源: 全食在線
近日“衝泡奶茶第一股”香飄飄突發人事變動,10月22日,香飄飄發布公告稱公司董事、總經理楊冬雲因個人原因申請辭職,辭職後不再擔任公司任何職務。

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事實上擁有白象食品集團執行總裁、健康元藥業集團股份有限公司總裁兩段履曆的楊冬雲,早年間還曾經就職於一大集團、速8酒店、寶潔等企業,按理來說在快消行業因該有著非常豐富的實操經驗。
也正因如此,在楊冬雲就職香飄飄後市場給出了積極的信號。
那麼楊冬雲入職香飄飄後給其帶來哪些積極的影響呢?
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從2023年12月21日楊冬雲正式入職到辭職,才僅僅過了10個月時間,對於職業經理人來說,10個月時間很難有一番大作為,對於楊冬雲為何辭職,外界也給出了很多解讀,最大的可能性是其並沒有讓香飄飄的業績明顯改善。
顯然以衝泡奶茶而出名的香飄飄在即飲茶、現製奶茶、咖啡的“包圍”下,似乎已經淡出消費者視線,但其實近年來香飄飄也不斷創新,試圖尋找新的突圍方向。
在香飄飄公布的2024年半年財報中顯示,2024年上半年香飄飄實現營業收入約為11.79億元,同比增長0.75%,經營活動產生的現金流量淨額為-2.45億元,較上年同期有所改善。
而歸屬上市公司股東的淨利潤為-2950.11萬元,相較於上年同期減虧1454.14萬元。
整體上來看,香飄飄在2024年上半年整體表現相對還可以,畢竟作為衝泡奶茶頭部品牌,要想實現轉型突破需要一定的時間。
而香飄飄業績之所以有所好轉,主要得益於以下幾點。
首先是原材料成本下降,受2023年棕櫚油、白砂糖、高密度聚乙烯和瓦楞紙原材料價格下行,同時在2022年對衝泡產品進行了提價,這一降本增效的策略在一定程度上提升了公司的利潤。
其次在產品創新上,香飄飄已經布局即飲飲料市場,比如推出Meco杯裝果汁茶和蘭芳園凍檸茶、香飄飄瓶裝牛乳茶係列、植物基燕麥奶茶等產品。極大的滿足了消費者多元化的需求,並且通過“衝泡+即飲”雙輪驅動戰略,逐漸讓消費者了解到香飄飄不止有衝泡奶茶單一品類。

在渠道上,香飄飄也加強了渠道建設,優化了銷售團隊,提升了渠道運營效率,與此同時還積極探索新的渠道例如零食量販渠道、餐飲渠道、直播,進一步開拓了獲客空間。
在營銷上,香飄飄也進行了年輕化的營銷,比如在Meco杯裝果汁茶和蘭芳園凍檸茶上,香飄飄就通過創新營銷,啟用新一代年輕代言人來與消費者互動。
目前在衝泡奶茶賽道上,香飄飄依舊占據了60%的市場份額,而在即飲業務中,香飄飄也通過不斷地努力繼續擴大市場份額,推動雙輪驅動戰略的持續發力。
未來三年,在即飲茶品類的業務預計增速在30%以上,將成為香飄飄新的增長點,而由此帶來的增長也能助力香飄飄整體業績持續提升。
據東方證券預測,2024年香飄飄營收預計為41.14億元,同比增長13.49%。
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2023年香飄飄便招募了600多名飲料銷售專業人才,組建了一支千人規模的獨立即飲業務銷售團隊,這一舉措也讓香飄飄即飲業務在2023年的增長速度遠高於衝泡業務。

而代理香飄飄即飲產品的經銷商也表示,目前即飲類產品銷量還可以,有的經銷商表示Meco杯裝果汁茶的增長潛力要大於蘭芳園,這是因為Meco 杯裝果汁茶在市場上已經有一定的知名度,產品也比較有特色,尤其是增加了果汁含量後,明顯受到了消費者的歡迎。
尤其在年輕消費者眼中,Meco杯裝果汁茶似乎與茶飲店果茶關聯度較高,其實在Meco 杯裝果汁茶上市之後,香飄飄就將其定位為“茶飲店之外的第二選擇”,也希望通過差異化路線,滿足與瓶裝飲料不同的消費場景。
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那麼未來香飄飄是否還會引入職業經理人呢?或許在擁有合適人選之後,正在變好的香飄飄依舊會采用職業經理人模式。


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