文：七月

來源：NC情報局（ID：gh_8da78874ef87）

8月29日
，壹覽商業獲悉，元氣森林副總裁李國訓目前已經離職，元氣森林方麵表示消息屬實。

據悉，目前李國訓已經入職新公司，但關於新公司具體情況，尚不得知。

據公開資料顯示，李國訓於2021年7月正式加入元氣森林，負責公共關係部門。此前先後職騰訊
、百度、攜程
、VIPKID等優秀互聯網企業。在過去十多年，一線參與或主導多次業內知名輿情案例（3Q大戰
、3B大戰），並親曆在線教育遭遇“雙減”政策的全過程，並幫助上述公司完成多個成功傳播案例，對於輿情傳播
、社會情緒、政策風險
、品牌創意、媒體關係有較深刻的洞察和判斷。

在元氣森林的這一年時間

，李國訓常代表公司發言
，先後回應過元氣森林的發展方向
，元氣森林的發展重心，元氣森林的裁員等問題。

在2021中國新消費高峰論壇上，李國訓表示，元氣森林裏有一句話叫相信年輕人。元氣森林內部幾個主要產品線負責人都是30歲以下，都是90後，團隊平均年齡都是二十五六
，而且公司裏麵一個產品要不要推出老板說了不算，其實是產品經理說了算。

在(zai)回(hui)應(ying)元(yuan)氣(qi)森(sen)林(lin)被(bei)質(zhi)疑(yi)是(shi)一(yi)家(jia)營(ying)銷(xiao)公(gong)司(si)時(shi)
，他(ta)表(biao)示(shi)元(yuan)氣(qi)森(sen)林(lin)絕(jue)不(bu)隻(zhi)是(shi)一(yi)家(jia)營(ying)銷(xiao)公(gong)司(si)，一(yi)個(ge)品(pin)牌(pai)的(de)成(cheng)功(gong)，不(bu)能(neng)隻(zhi)靠(kao)營(ying)銷(xiao)和(he)推(tui)廣(guang)，需(xu)要(yao)產(chan)品(pin)和(he)品(pin)質(zhi)、用戶口碑在後麵支撐著。產品的品質對消費者來說提供的價值才是真正沉澱出品牌底層的邏輯，這也是元氣森林品牌建設的根本。

在回應元氣森林的裁員問題時，李國訓表示元氣森林不僅並沒有裁員，還在一直擴招員工。

李國訓在今年接受和訊網采訪時也曾感慨到：“43年以後
，國貨品牌，至少一部分國貨可以取代可樂，成為年輕人的新選擇。”