中國各地人才結構不同，有些低線城市青年人外流，那麼當地會招聘退休人員、兼職人員和中年人群，麥當勞有5%的(de)員(yuan)工(gong)是(shi)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)。企(qi)業(ye)組(zu)織(zhi)的(de)用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)經(jing)常(chang)積(ji)壓(ya)在(zai)一(yi)線(xian)，尤(you)其(qi)是(shi)服(fu)務(wu)業(ye)崗(gang)位(wei)。這(zhe)些(xie)崗(gang)位(wei)不(bu)需(xu)要(yao)技(ji)術(shu)，也(ye)不(bu)耗(hao)費(fei)體(ti)力(li)，但(dan)由(you)於(yu)成(cheng)長(chang)性(xing)較(jiao)低(di)而(er)不(bu)受(shou)年(nian)輕(qing)人(ren)青(qing)睞(lai)。“彈性工時”讓企業無須負擔龐大的人力成本。
文：周小鈴
來源：南方周末（ID：southernweekly）
也許在不久的將來，中國的退休老人將重回工作崗位，出現在各種服務行業。
近jin日ri，一yi則ze掛gua在zai中zhong國guo老lao年nian人ren才cai網wang首shou頁ye的de招zhao聘pin廣guang告gao火huo了le。招zhao聘pin需xu求qiu來lai自zi北bei京jing一yi家jia麥mai當dang勞lao，招zhao聘pin廣guang告gao寫xie道dao，年nian齡ling不bu限xian，學xue曆li要yao求qiu為wei小xiao學xue。招zhao聘pin人ren員yuan包bao括kuo全quan職zhi、兼職、學生以及退休人員。
其中，退休員工要求女50歲以上、男60歲以上，彈性工作製。每周上4—5天班，每天4—8小時，工資為1800元—3500元/月。當前，這條廣告已無法打開具體需求頁。
中國老年人才網於2022年8月24日上線，一度向退休老人拋出81個崗位，均在北京。目前，網站掛出的招聘廣告僅剩16條，職位包括養老院院長、養老銷售、醫務社工、護士等，開出的薪資標準大約在4000元—8000元。
中國老年人才網由中國老齡協會主管、中國老齡協會老年人才信息中心主辦。中國老齡協會老年人才信息中心主任李偉在網站上線儀式上介紹，網站的作用在於“為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務”。
此次關注度最高的麥當勞實際上早已開始招聘退休人員。
據美國消費者新聞與商業頻道（CNBC）報道，2019年4月，麥當勞正與美國退休人員協會（AARP）及(ji)美(mei)國(guo)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)協(xie)會(hui)基(ji)金(jin)會(hui)合(he)作(zuo)，雇(gu)用(yong)更(geng)多(duo)的(de)高(gao)齡(ling)員(yuan)工(gong)。麥(mai)當(dang)勞(lao)美(mei)國(guo)總(zong)部(bu)將(jiang)在(zai)五(wu)個(ge)州(zhou)試(shi)行(xing)一(yi)項(xiang)計(ji)劃(hua)，讓(rang)加(jia)盟(meng)商(shang)與(yu)尋(xun)找(zhao)工(gong)作(zuo)的(de)美(mei)國(guo)老(lao)年(nian)人(ren)完(wan)成(cheng)匹(pi)配(pei)。
上(shang)述(shu)報(bao)道(dao)稱(cheng)，麥(mai)當(dang)勞(lao)近(jin)些(xie)年(nian)麵(mian)臨(lin)勞(lao)動(dong)力(li)吃(chi)緊(jin)問(wen)題(ti)並(bing)難(nan)以(yi)改(gai)善(shan)，年(nian)輕(qing)人(ren)沒(mei)有(you)時(shi)間(jian)和(he)意(yi)願(yuan)在(zai)早(zao)餐(can)和(he)午(wu)餐(can)時(shi)間(jian)工(gong)作(zuo)。麥(mai)當(dang)勞(lao)當(dang)時(shi)表(biao)示(shi)將(jiang)在(zai)夏(xia)天(tian)招(zhao)聘(pin)25萬名員工，老年員工比重預計達1/10。“高齡員工帶來意想不到的好處。”時任麥當勞首席人力資源官梅麗莎·克西接受上述媒體采訪時說，這種好處指的是高齡員工與青少年員工之間能夠互相指導。
不過，中國的情況曾有所不同，麥當勞中國更著重培養年輕人的就業能力。
2020年9月，麥當勞中國宣布“青年無限量”人才培養計劃。
對此，麥當勞中國首席人員官王豔偉曾公開解釋，麥當勞全球根據當地人才結構決定用人模式，像歐美國家更多是老齡化退休人員、家庭婦女，當地用人政策偏向這類群體。而中國各地人才結構不同，有些低線城市青年人外流，那麼當地會招聘退休人員、兼職人員和中年人群，麥當勞有5%的員工是退休人員。
針對此次招聘退休人員，麥當勞回複南方周末記者，麥當勞致力於為員工提供家人朋友般的工作氛圍、靈活的工作安排以及有前景的工作發展。退休員工是麥當勞員工組成的一部分。歡迎不同年齡的“新番茄”加入麥當勞的大家庭。
眾所周知，35歲是一道職場分水嶺。一旦超過35歲，大量勞動者將麵臨求職困境，高齡求職者在薪酬要求、發展潛力等方麵均比不過年輕人。退休人員拿什麼與就業大軍競爭？在大型招聘網站上搜索“退休”“返聘”等字眼，可以看到教師、醫生、藥劑師等崗位支持返聘退休人員。這些崗位要求應聘者擁有相應的崗位技能證書和從業經驗，對年齡不設限。
廣州白雲區一所民辦全日製普通本科院校掛出的招聘需求寫明，退休返聘教師的薪資待遇可以參照專職教師執行。
sunyiweishiguangzhoutuleguojilvxingsheyouxiangongsidelaoban，tajihuakaifayanxuelvxingxiangmu，xuyaozhaopincongshiguojiaoyupeixunxiangguangongzuoderenyuan，chulezhaopinshilinglaodongzhewai，tuixiujiaoshiyekeyingpin。
他告訴南方周末記者，這個崗位更看重求職者的職業經驗，待遇上退休人員與其他適齡勞動者沒有差別。
還有一些技術含量較低的服務行業，如家庭司機、物業安保人員等，用人單位也歡迎退休人員尤其是退休軍人應聘。
目前，中國老年人才網上的16條招聘廣告幾乎都提供了麵向老年人的崗位，但未明確注明招聘退休人員。求職頁麵共有1016條應聘記錄，有部分求職者還未達到退休年齡。
南(nan)方(fang)周(zhou)末(mo)記(ji)者(zhe)以(yi)求(qiu)職(zhi)者(zhe)身(shen)份(fen)向(xiang)網(wang)頁(ye)顯(xian)示(shi)的(de)崗(gang)位(wei)聯(lian)係(xi)人(ren)谘(zi)詢(xun)，對(dui)方(fang)解(jie)釋(shi)，前(qian)期(qi)掛(gua)出(chu)的(de)老(lao)年(nian)人(ren)崗(gang)位(wei)來(lai)自(zi)一(yi)些(xie)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)，這(zhe)些(xie)崗(gang)位(wei)並(bing)非(fei)定(ding)向(xiang)招(zhao)聘(pin)退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)。中(zhong)國(guo)老(lao)年(nian)人(ren)才(cai)網(wang)上(shang)線(xian)後(hou)，已(yi)有(you)不(bu)少(shao)招(zhao)聘(pin)企(qi)業(ye)主(zhu)動(dong)聯(lian)係(xi)網(wang)站(zhan)，後(hou)續(xu)會(hui)掛(gua)出(chu)更(geng)多(duo)適(shi)合(he)老(lao)年(nian)人(ren)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)。
tahaibiaoshi，houxuqiyeguachudezhaopingangweibingbujuxianyubeijingshi，ershiqujueyuqiyeyongrenxuyao。zhongguolaonianrencaiwangxiwangdazaoyigefuwuyulaonianrenqiuzhijiuyedepingtai。
“60—69歲低齡老年人口占老年人口總量55.83%。”國家衛生健康委黨組成員、全國老齡辦常務副主任、中(zhong)國(guo)老(lao)齡(ling)協(xie)會(hui)會(hui)長(chang)王(wang)建(jian)軍(jun)在(zai)網(wang)站(zhan)上(shang)線(xian)時(shi)提(ti)到(dao)這(zhe)一(yi)數(shu)據(ju)。這(zhe)部(bu)分(fen)低(di)齡(ling)老(lao)年(nian)人(ren)仍(reng)保(bao)持(chi)良(liang)好(hao)的(de)智(zhi)力(li)水(shui)平(ping)和(he)身(shen)體(ti)狀(zhuang)態(tai)，足(zu)以(yi)參(can)與(yu)社(she)會(hui)勞(lao)動(dong)並(bing)能(neng)發(fa)揮(hui)長(chang)期(qi)積(ji)累(lei)的(de)人(ren)力(li)資(zi)本(ben)優(you)勢(shi)。
qianchengwuyoushouxirenliziyuanzhuanjiafenglijuanxiangnanfangzhoumojizhefenxi，xiangjiaoxifangeryan，zhongguotuixiunianlingpubianjiaozao。gangtuixiuderenqunwangwangyoujiaoqiangliedegongzuoyiyuan，yilaishiyushehuibaochilianxi，ershinenggoumibutuixiudailaideshouruxiahua。
她(ta)還(hai)表(biao)示(shi)，過(guo)去(qu)中(zhong)國(guo)企(qi)業(ye)招(zhao)聘(pin)傾(qing)向(xiang)於(yu)年(nian)輕(qing)人(ren)，但(dan)在(zai)一(yi)千(qian)多(duo)萬(wan)高(gao)校(xiao)畢(bi)業(ye)生(sheng)大(da)軍(jun)中(zhong)，企(qi)業(ye)爭(zheng)搶(qiang)的(de)永(yong)遠(yuan)是(shi)最(zui)優(you)質(zhi)的(de)二(er)三(san)百(bai)萬(wan)人(ren)。這(zhe)意(yi)味(wei)著(zhe)，社(she)會(hui)沒(mei)有(you)足(zu)夠(gou)充(chong)裕(yu)的(de)崗(gang)位(wei)匹(pi)配(pei)龐(pang)大(da)的(de)年(nian)輕(qing)人(ren)群(qun)體(ti)。
另ling一yi方fang麵mian，企qi業ye組zu織zhi的de用yong工gong需xu求qiu經jing常chang積ji壓ya在zai一yi線xian，尤you其qi是shi服fu務wu業ye崗gang位wei。這zhe些xie崗gang位wei不bu需xu要yao技ji術shu，也ye不bu耗hao費fei體ti力li，但dan由you於yu成cheng長chang性xing較jiao低di而er不bu受shou年nian輕qing人ren青qing睞lai。
“未來這種用工需求的矛盾會更深，企業將麵臨招不到工的情況。”馮(feng)麗(li)娟(juan)說(shuo)，退(tui)休(xiu)人(ren)員(yuan)返(fan)回(hui)職(zhi)場(chang)的(de)現(xian)象(xiang)，在(zai)後(hou)疫(yi)情(qing)時(shi)代(dai)更(geng)為(wei)顯(xian)著(zhu)。大(da)城(cheng)市(shi)服(fu)務(wu)業(ye)的(de)基(ji)礎(chu)性(xing)崗(gang)位(wei)用(yong)工(gong)需(xu)求(qiu)仍(reng)然(ran)較(jiao)大(da)，但(dan)由(you)於(yu)城(cheng)市(shi)人(ren)口(kou)流(liu)動(dong)受(shou)疫(yi)情(qing)阻(zu)隔(ge)，利(li)用(yong)“靈活用工”招聘退休人員就近解決這部分用工需求成為越來越多企業的選擇。同時，“彈性工時”讓企業無須負擔龐大的人力成本。
“當勞動力供應無法滿足實際需求，企業也正在打破原有的用人觀念。”馮麗娟認為，未來，大城市老齡化問題將更為突出，當越來越多“銀發族”有機會為自己養老，為社會繼續作出貢獻，他們也不再會被視作社會的負擔。
（頭圖來源：人民視覺）
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